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Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada

Actualizado aEnero 2017

SEÑOR

JUEZ

E.S.M

. .., mayor de edad, identificado como aparece al pie de mi firma, abogado en ejercicio con Tarjeta Profesional No. .............. ... del Consejo Superior de la Judicatura, actuando en nombre y representación de la señora ....... .. ,también mayor de edad, portadora de la cédula de ciudadanía No. .. .............. ., y residente en la calle ... .... .. de esta ciudad de .... ...... ., de conformidad con el poder que me ha otorgado y cuyo mandato adjunto, comedidamente manifiesto a usted que en ejercicio del derecho de tutela consagrado en el artículo 86 de la Constitución Política y reglamentado por el Decreto 2591 de 1991, por este escrito me permito formular acción de tutela como mecanismo transitorio contra el Instituto ..... .... .... ...., representado legalmente por ............... o quien haga sus veces, con domicilio en ........................, a fin de que se le ordene dentro de un plazo prudencial perentorio, en amparo de tos derechos fundamentales a la vida, a la seguridad social, a la igualdad y al derecho al trabajo, de la señora .... .............., sea reincorporada en la planta de personal del Instituto al cargo de .............. o a otro igual o de superior categoría.

HECHOS

La señora .. ..... ... ........................ se venía desempeñando desde el ... ....... como ....(indicar el cargo) en el Instituto ....... con sede en ..... ........ cargo al cual fue Ilamada a concurso abierto e inscrita en escalafón de carrera administrativa mediante Ia Resolución de fecha .............. proferida por la Comisión Nacional de Servicio Civil. Desempeñó sus funciones de ...... ..... del Instituto con responsabilidad y buena conducta y en su hoja de vida no obran constancias de novedades de personal que pudieren haber afectado su situación en la carrera administrativa y así está certificado por ..............(la oficina respectiva). En oficio número de fecha .... ............., proferido por .... ......., se le comunica que el Instituto estableció una nueva Planta de personal y que como resultado de ello el cargo .... .. ... que él venía desempeñando y del cual ostentaba derechos de carrera administrativa fue suprimido de la actual planta de personal del Instituto, supresión del mencionado empleo que rige a partir del ...... .., que en virtud de las previsiones contenidas en el artículo ....... del Decreto ......... ..... puede optar entre percibir la indemnización de que trata el artículo .... del Decreto ........... ... o tener tratamiento preferencial para ser reincorporada en cargo equivalente, conforme a lo establecido en el artículo 39 de la Ley 443 de 1.998. Contra lo comunicado en el anterior oficio la señora .... .. ..., en escrito del ................ presentó recurso de reposición solicitando se le permitiera continuar prestando los servicios como ............... ., aduciendo para ello el encontrarse cumpliendo ...... semanas de embarazo, en mal estado de salud y carecer de medios o recursos económicos para su subsistencia y la de su familia. En oficio No.............. de fecha ................, proferido por el .................... se le informó que el recurso de reposición interpuesto contra la comunicación de fecha ....................., es improcedente, razón por la cual el ........................ se abstiene de resolver dicho recurso. De acuerdo a la certificación médica de la Entidad Promotora de Salud .... ... de fecha .... ... y el certificado médico de retiro expedido con fecha ........... ... por la Administradora de Riesgos Profesionales .... se encuentra en estado de embarazo, y al producirse su retiro fue desvinculada del Sistema de Seguridad Social Integral, por no pago de los aportes a salud por parte del Instituto accionado. Como claramente se desprende del texto del Decreto .......... de fecha ........., por el cual se establece la Planta de Personal del Instituto no fue suprimido.

DERECHOS FUNDAMENTALES VIOLADOS

Estimo que con la omisión por parte del Instituto accionado en reincorporar a la demandante al cargo de . ....... ... o a otro igual o de superior categoría dentro de la nueva Planta de Personal de ese Ministerio se está violando entre otros de los derechos fundamentales de la señora ........................"...........,. .., los consagrados en los artículos 11, 13, 25 y 48 de la Constitución Política, LEY 1822 DE 2017 el cual modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.

CONCEPTO DE VIOLACIÓN

El artículo 11 de la Constitución Política, consagra: "El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte". En un primer sentido, el anterior principio indica que la Constitución protege a las personas contra toda acción u omisión de cualquier naturaleza, que objetivamente ponga en peligro la vida de un ser humano. Ello se fundamenta en la característica de inviolabilidad que es de la esencia misma del mencionado derecho. Esto significa que la vida es de un valor ilimitado como correlativamente lo es su protección. En otras palabras la vida es un derecho absoluto y por consiguiente no admite límites como sí se establecen para otros derechos fundamentales. Lo anterior se reitera con la prohibición de la pena de muerte que consagra nuestra Carta. Otra característica relevante de este derecho es de que la vida constituye la base para el ejercicio del resto de Ios derechos consagrados tanto en la Constitución como en la ley. 0 sea, la vida misma es el presupuesto indispensable para que cualquier sujeto se constituya en titular de derechos u obligaciones. Las anteriores consideraciones conducen a afirmar que el primer deber de un Estado es proteger la vida de los asociados, adoptando todas aquellas medidas que permitan a los ciudadanos vivir en condiciones dignas esto es aún más claro si se tiene en cuenta que el Estado Social de Derecho, como lo ha venido reiterando la jurisprudencia de la H. Corte Constitucional se funda en el respeto a la dignidad humana y tiene, como uno de sus fines esenciales garantizar la efectividad de los principios y derechos. Entendido así, el alcance del derecho a la vida y a la correlativa obligación absoluta del Estado para protegerla y garantizarla, es evidente que en aquellos casos como el presente, en el que el servicio de salud es indispensable para salvaguardar el derecho a la vida de la demandante y de su hijo por nacer está en la obligación de prestarlos en los términos del artículo 48 de la Constitución Política como de la Ley 100 de 1993, más aún cuando la persona que los requiere adquirió el derecho a ellos estando al servicio del Instituto .... .., pues según su examen médico de retiro en dicha fecha contaba con 24 semanas de embarazo y al ser...

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