Solicitud de permiso para (despedir, desmejorar o trasladar) a XXXXX, trabajador amparado por fuero sindical
| Actualizado a | Enero 2016 |
Señor
Juez Laboral del Circuito de XXXXX (Reparto)
ESD
REF: Solicitud de permiso para (despedir, desmejorar o trasladar) a XXXXX, trabajador amparado por fuero sindical
XXXXX, mayor de edad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi firma, con domicilio profesional en la XXXXX en la ciudad de XXXXX, y actuando en calidad de apoderado de la empresa XXXXX, sociedad comercial debidamente constituida, identificada con al NIT no. XXXXX y domiciliada en la XXXXX en la ciudad de XXXXX, conforme al poder a mí conferido por el señor XXXXX, en calidad de representante legal, manifiesto a Usted con base en los siguientes
HECHOS
Dentro de los hechos, deben concretarse fundamentalmente: la relación del trabajador con la empresa y con el sindicato, el origen del fuero sindical del trabajador, las causas que fundamental una terminación del contrato de trabajo con justa causa. Por ejemplo:
1. El señor XXXXX, identificado con la C.C. No. XXXXX suscribió un contrato de trabajo a término indefinido con mi poderdante el día XX del mes de XX de XXXX para desempeñar el cargo de XXXXX. El salario actual es de XXXX mensuales y tiene una jornada laboral de XXXXX horas diarias y XXXXX semanales.
2. Mediante comunicación del día XX del mes de XX de XXXX, la empresa recibió comunicación del sindicato XXXXX, mediante la cual se informa que el señor XXXXX fue elegido a la (junta directiva/comisión estatuaria de reclamos) del mismo sindicato en la asamblea que se realizó el día XX del mes de XX de XXX.
3. El referido Sindicato XXXXX fue inscrito en el Registro Sindical mediante la Resolución XXXXXX del XX de XX de XXXX y la Junta a la que pertenece fue inscrita mediante el Auto del XX del mes de XX de XXXX.
4. Después de haber comenzado a ejercer sus labores en la XXXXX, el señor XXXXX ha incumplido con sus obligaciones laborales por cuanto (detallar cuáles son las conductas que evidencian el incumplimiento de sus obligaciones laborales, tales como: llegadas tarde, no cumplir con sus deberes etc. Deben estar debidamente probados y fundados)
5. En consideración a que los hechos anteriormente narrados constituyen una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo del señor XXXXX, y que el trabajador está amparado por la garantía de fuero sindical, nos presentamos ante la justicia laboral para que autorice de manera previa y conforme a lo establecido en la Ley la terminación de dicho contrato...
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